全球领先的咨询、经纪和解决方案公司 WTW（纳斯达克股票代码：WTW）的一项新的全球研究显示，包括北美在内的各个市场在高管激励计划中采用环境、社会和治理 (ESG) 措施的情况持续增加。研究发现，这样做的美国上市公司数量持续增长，加拿大、欧洲和亚太地区的公司也出现了类似的趋势。

在美国，超过四分之三的标准普尔 500 强公司 (76%) 在今年的代理报告中表示，他们在高管激励计划中纳入了至少一项 ESG 指标，这一比例高于去年的 69%，而三年前仅为 52% 。虽然短期激励 (STI) 和长期激励 (LTI) 计划均出现增长，但大部分增长发生在 STI 计划中。在加拿大，五分之四的 TSX 60 公司表示在其高管激励计划中使用了至少一项 ESG 指标，这一比例较三年前的 68% 有所增加。虽然 ESG 指标在 STI 计划中仍然更常用，但 ESG 指标在 LTI 计划中的普及率在过去三年中几乎翻了两番。

“公司将高管激励计划与 ESG 措施挂钩的兴趣没有显示出减弱的迹象，” – 罗伯特·纽伯里 | WTW 全球高管薪酬分析团队高级总监

与人力资本相关的指标仍然是所有 ESG 类别中最受欢迎的指标，70% 的标准普尔 500 指数公司和 75% 的多伦多证券交易所 60 指数公司使用该指标。环境指标在两个市场的采用率均显着增加。过去三年，美国环境指标的使用率从 12% 上升到 44%，加拿大从 27% 上升到 50%。在环境类别中，碳排放减少是迄今为止最常见的指标。

“公司将高管激励计划与 ESG 措施挂钩的兴趣没有显示出减弱的迹象，”WTW 全球高管薪酬分析团队高级总监 Robert Newbury 说道。 “事实上，随着 IT 和消费品行业采用 ESG 指标的增加，我们发现 ESG 指标使用方面的行业差距正在缩小。我们看到的持续增长反映了各个市场和国家的公司持续关注阐明如何将 ESG 优先事项纳入其业务战略以及如何将其视为衡量非财务绩效的关键指标。=

WTW 的研究还包括欧洲 328 个主要指数的 264 家公司以及亚太地区 XNUMX 个主要市场的 XNUMX 家公司。

这些公司的主要调查结果包括：

在欧洲和亚太地区，高管激励计划中 ESG 指标的普及率持续上升，分别从 90% 增加到 93%，从 63% 增加到 77%。

在欧洲，LTI 计划中普遍使用 ESG 指标。大多数欧洲公司现在将 ESG 指标纳入其 LTI 计划中，主要是在环境和气候领域。这意味着过去三年从 35% 增长到 21%，增长了 56 个百分点。

尽管欧洲在环境和气候领域的重视程度领先于北美，但人力资本指标仍然是重中之重。在欧洲，超过 80% 的公司在其高管激励计划中至少使用一项人力资本指标。

“我们继续看到来自机构投资者的压力，要求他们阐明 ESG 和可持续发展优先事项如何推动长期可持续价值创造。与此同时，北美公司也面临着 ESG 相关披露的更大监管压力。我们期望更加重视识别和衡量对企业影响最大的 ESG 各个要素，”WTW 高管薪酬和董事会咨询高级总监 Ken Kuk 说道。